Разница в целях работников и работодателей очевидна: грубо говоря, работник хочет побольше получить, работодатель – поменьше дать. Поэтому в сфере трудовых отношений постоянно возникают противоречия и конфликты.


В условиях нынешнего экономического кризиса работодатели, желая поправить свою экономическую ситуацию, ищут наиболее простые, с их точки зрения, выходы. Один из таких выходов связан с ущемлением законных прав и интересов работников. Зачастую это связано с их увольнениями. На почве этого возникают наиболее характерные теперь трудовые споры. Желая сократить работников, но не желая оплачивать предусмотренные законодательством в таких случаях компенсации, работодатель ищет выход в давлении и запугивании работников, заставляет их писать заявление на увольнения по собственному желанию, неоплачиваемые отпуска и т.д.

Как свидетельствует практика, нарушения прав работников довольно распространены. Так, по результатам социологических опросов, около 21% работников считают, что за последние 2-3 года они сталкивались с нарушениями трудовых прав часто. Мнение "редко" выразили 26% таких работников. Только 14% честно признавались, что практически не знают своих прав как работника. Обозревая события последних 2-3 лет, признавались, что не пытались защищать попранные трудовые права 39% работников. Прежде чем работники нечто предпримут, они попытаются поговорить "по-хорошему", то есть любые реальные действия предваряются попытками "договориться". Так считают 65% работников. Фактически, это все, кто готов к каким-то действиям. Вера в разговор с начальником "по-хорошему" значительно превосходит надежду на все вместе взятые формальные институты защиты трудовых прав. Остальные просто смирятся. На суд надеются только 14% работников.

Между тем, один из наиболее эффективных способов решения индивидуальных трудовых споров – обращение работника в суд. Суд является органом, решения которого обязательны к исполнению на всей территории РФ. Также судебное разбирательство гарантирует работнику возможность участвовать в процессе лично или через представителя, предоставить доказательства своей правоты и ряд других процессуальных гарантий. Решения суда исполняются в принудительном порядке. В судебном порядке решаются вопросы о восстановлении на работе после незаконного увольнения, выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул и многие другие.

Работник имеет право обратиться в суд разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении 

 (чч. 1-2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске данного срока суд может отказать в удовлетворении вашего обращения, даже если по сути вопроса вы будете абсолютно правы. Кроме того, несвоевременное обращение работника в суд может привести к тому, что работодатель за это время может ликвидироваться, обанкротиться, реализовать своё имущество, на которое может быть обращено взыскание денег, вывести деньги со счетов и т.д.

Кстати по закону работник освобождён от  уплаты госпошлины при обращении в суд. В 2016 году введена возможность обратиться в суд по желанию работника также и по месту жительства работника и по месту фактической работы (раньше это было возможно только по месту нахождения работодателя).

Однако и юридически неграмотные действия работника при увольнении (написание тех или иных заявлений, невыход на работу, другие действия или бездействие) могут в корне изменить ситуацию в сторону её ухудшения, сделать работника неправой по закону стороной спора.

Поэтому, перед тем, как что-либо предпринимать, советую как минимум проконсультироваться с юристом.

Сколько стоит помощь юриста

Судебные решения трудовых споров