Случай 1. 

 Т. обратилась по следующему вопросу. Работодатель, ЗАО "Х", не выпускал на работу из отпуска по уходу за детьми (не предоставлял работу согласно трудовому договору), не оплатил предусмотренное законодательством ежемесячное пособие по уходу за детьми, допусти другие нарушения трудового законодательства.

 Был составлен и подан в суд иск, осуществлялось полное сопровождение процесса. В результате с представителями работодателя было достигнуто соглашение о выплате Т. денежной компенсации в значительной сумме как за невыход на работу, так и взыскано пособие по уходу за детьми.

Случай 2.

К. обратилась с просьбой помочь взыскать невыплаченную зарплату. После обращения с иском в суд работодатель сам выплатил задолженность, не дожидаясь суда, соответственно дело было закрыто.