Случай 1

Увольнение за прогул, взыскание невыплаченной зарплаты
К. больше месяца не получал зарплату. Вследствие чего перестал выходить на работу, однако соответствующее заявление подал работодателю без фиксации факта его подачи. Вследствие чего это заявление, естественно, «потерялось», К. был уволен за прогул. Однако при увольнении работодателем была нарушена процедура такого увольнения. Кроме того, как выяснилось, К. в период работы регулярно недоплачивали. Был подан иск в суд, в процессе иска нами с представителем работодателя было достигнуто мировое соглашение о существенных денежных выплатах К. Собственно восстановления на работе К. и не добивался, он уже в то время работал на другой работе.

Случай 2

Увольнение за прогул
 Г. был уволен «по статье» за прогул. Ранее на почве возникших неприязненных отношений ему было предложено уволиться «по собственному желанию», на что он ответил отказом. Тогда руководство стало давать ему заведомо неисполнимые задания, придираться и т.д. Были вынесены сначала замечание, затем выговор. Г. пошёл жаловаться в прокуратуру, испросив предварительно положенный ему за ранее отработанный выходной отгул. Руководство предоставило отгул, но не в тот день, который просил Г.  Тем не менее Г. пошёл на приём в прокуратуру и трудовую инспекцию, на работу в тот день не выходил.  Соответственно работодателем был зафиксирован прогул, Г. был уволен.
 С нашей помощью Г. подал иск в суд. Несмотря на квалифицированную защиту работодателя адвокатом одного из московских адвокатских объединений,  иск был судом удовлетворен, была взыскана компенсация за вынужденный прогул и моральный ущерб (на фоне «прессинга» на работе у Г. ухудшилось здоровье, он обращался к врачу).
 Работодателем была подана кассационная жалоба, нами осуществлялось сопровождение процесса в суде кассационной инстанции.  Жалоба в результате судом была оставлена без удовлетворения, решение суда без изменения.