М. обратился по следующему вопросу. На работе нарушались его трудовые права, в частности работодатель не заключил с ним трудовой договор, заключив вместо этого договор оказания услуг; согласно приложения к договору, подписанного работодателем ему было обещано оплачивать его "услуги" по 50 тыс. ежемесячно, реально он получал 20-25 тыс.

 Был составлен иск о признании договора трудовым и взыскании невыплаченной зарплаты. Ко времени рассмотрения дела судом, М. уже уволился. Таким образом, речь шла с нашей стороны в основном о выплате заработной, по мнению М., платы. В ходе процесса вследствие грамотной защиты М. в суде - работодатель согласился удовлетворить требования М. в полном объёме и было подписано мировое соглашение.